湖南依万服装有限公司是获得工作服生产资质的服装厂,热诚为广西朋友提供工作服、工服的定做(订做)服务,欢迎广西各地市的客户联系我们洽谈业务。

  • 客服QQ:客服1点击这里给我发消息, 客服2点击这里给我发消息, 客服3点击这里给我发消息
位置: 春秋装 拉链式夹克工作服|WA126

拉链式夹克工作服|WA126

  • 款式编号: 拉链式夹克工作服|WA126
  • 适用季节: 春秋季
  • 款式优点: 牢固而且手感好
  • 基本面料: 珠帆、纱卡、工装呢
  • 产品定位: 厂矿企业工作服、工服

款式说明:拉链式夹克上衣,胸前的两只暗口袋都加口袋盖,左袖上设计有插笔袋。常规西裤,胸前及其它地方可绣(印)客户自定义LOGO,面料颜色可任选。

成分/后处理:含棉为35-100%/酵洗,普洗

尺码范围:S、M、L、XL、XXL、3XL、4XL

工艺要素:

  1. 面料手感好,穿着挺直,吸汗且透气,穿着舒适;
  2. 纹路比普通帆布更细腻,质感更好。抗拉强度大,抗磨损力大;
  3. 融入最新的流行元素,做到款式大方、美观时尚;
  4. 裤子门襟、腰头、档缝、上衣和裤子口袋全部包边;
  5. 所有易开口的部位都用进口加固机加固;
  6. 布料做工牢固耐用;防污易洗,便于收藏保养;
  7. 所选布料采用活性环保印染,色牢度在3-4级以上,不掉色;

执行标准:

国家纺织产品基本安全技术规范(强制标准)(GB 18401-2003)

一般防护服(GB/T 13661-1992)(工作服强制标准)

茄克衫(FZ/T 81008-2004)

单、夹服装(FZ/T 81007-2003)

棉服装(GB/T 2662-1999)

棉印染布(GB/T 411-1993)

目标群体:

各车间、工矿企业的员工,适合于春秋季穿着。

 

工作服与企业文化:

现在的企业都应该要注重本企业的文化建设,比如说沃尔玛, IBM公司,大众,这些世界500强跨国公司的工作服也是体现他们的企业文化之一,也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。工作服,不仅仅是有劳动保护一种功能,它更是企业文化的“时装” ,是企业形象的一个重要元素。进入大型商场超市门店,也处处可见工作服着装。在麦当劳,肯德基这些快餐店,见到的也是清一色的统一着装。

为何会有这么多企业,他们都选择了穿着工作服这一形式来表现企业文化?这是因为,制式化的工作服,有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,增强员工的企业归属感,营造良好的企业秩序。同时,工作服也凝聚着企业的标准与规范,团体服协调与和谐的团队精神,对外传递着企业尊严与企业信心。所以,必须通过穿着工作服来建立起被广大员工真正认同的企业文化。依万服装可为广大客户提供工作服的定制批发,协助企业建立起自己的企业工作服文化。

关联文章

  • 大连服装不轻松的交接班

    大连服装产业超9成一代创业者即将或已经达到50岁子女参与企业经营管理的企业比例不足三成,“二代”们无法体会也不能理解父辈们为什么要那么辛苦地活着,他们从心底里看不起父辈们只能从制造工厂赚取微薄利润的财富积累模式,他们对股票、投资、创意等这些“玩大钱”、“自由随意”的工作更为向往,如何走出这个“局”,也许是一道没有唯一答案的方程式 。

  • 谁来承接服装订单转移之重?

    由于受人民币持续升值和劳动力成本上涨等因素的影响,部分来自欧美市场的订单转向如柬埔寨和越南等薪酬更低的经济体。拥有一定制造能力的东南亚国家纷纷借势而上,希望进一步分得欧美日等进口市场的一杯羹。

  • 服装竞争新格局
    面对对手,可以拼质量、拼设计、拼营销、拼模式、拼人才、拼技术、拼终端、拼服务,甚至拼供应链、拼物流……总之,成功的路径有千万种,兵无定势,水无常形,能不战而屈人之兵,惟有发现对手,以己之长攻彼之短,拼价格乃是下下之策。